Обзор ключевых изменений

В 2016 году в России было внесено несколько важных поправок к Трудовому кодексу, которые значительно повлияли на порядок оформления трудовых договоров, расчёты с сотрудниками и порядок проведения испытательного срока.

• Сокращение сроков испытательного периода – теперь он может составлять максимум 3 месяца, если в договоре указана более длительная продолжительность. Это ускоряет процесс интеграции нового сотрудника и повышает гибкость кадровой политики.
• Новый порядок оплаты сверхурочных – при работе за пределами установленного графика работник имеет право на 150 % от нормальной ставки за первые 2 часа, а с 3‑го часа – 200 %.
• Обязательные соцпакеты – работодатели обязаны предоставлять сотрудникам пакет социальных льгот, включая медицинскую страховку, транспортный билет и компенсацию расходов на мобильную связь. Размер компенсации определяется в пределах 100 руб. в месяц.
• Обновление правил увольнения – введены более строгие требования к формулировке оснований для расторжения договора, а также расширены права работника в случае несогласованного сокращения.

Как адаптироваться к новым нормам

1. Проведите аудит текущих договоров – убедитесь, что сроки испытательного периода и расчёт сверхурочных соответствуют новым требованиям.
2. Обновите внутренние регламенты – включите пункты о соцпакетах и уточните порядок оформления увольнений.
3. Проведите обучение персонала – объясните руководителям и сотрудникам основные изменения и их практическое значение.
4. Используйте современные инструменты – внедрите программное обеспечение для расчёта зарплаты и учёта рабочего времени, которое автоматически учитывает поправки к ТК.

Предстоящие семинары и вебинары

Почему это важно для вашего бизнеса

Новые нормы призваны повысить прозрачность и справедливость в отношениях между работодателем и работником. Соблюдение законодательства снижает юридические риски, повышает мотивацию персонала и укрепляет имидж компании на рынке труда. Не откладывайте адаптацию – чем раньше вы внедрите изменения, тем меньше вероятность конфликтов и штрафов.

---

Контактная информация

Для более подробной консультации по внедрению новых правил обращайтесь к специалистам по трудовому праву. Мы поможем составить договоры, подготовить регламенты и провести обучение персонала.