Семинар‑вебинар: изменения 115‑ФЗ в трудовом законе
Итоги семинара‑вебинара по 115‑ФЗ
В сентябре 2020 года в Симферополе прошёл онлайн‑семинар, посвящённый последним поправкам к Трудовому кодексу. За короткое время участники получили полное понимание того, как новые нормы влияют на работодателей и работников.
Основные изменения
- Увеличение размеров выплат по увольнению – теперь при разрыве трудового договора с сотрудником без причины выплаты составляют 4 недели заработной платы, а не 2.
- Обязательность договоров – любой договор с сотрудником должен быть заключён в письменной форме, даже если он находится в удалённой работе.
- Права на отпуск – количество дней оплачиваемого отпуска увеличено до 28 дней в год.
- Переход к гибкому графику – работодатели обязаны вести учёт рабочего времени в электронном виде и предоставлять сотрудникам справки о трудовой деятельности.
- Трудовые споры – открыта возможность обращения в арбитражные суды по вопросам неустойки и компенсаций.
Что это означает для компаний
| Пункт | Что меняется | Как действовать? |
|---|---|---|
| Увольнение | 4 недели выплаты | Пересчитать коэффициенты расчёта |
| Договор | Письменный формат | Использовать шаблоны, подписать электронно |
| Отпуск | 28 дней | Пересмотреть графики отпусков |
| График | Электронный учёт | Внедрить систему e‑отчётности |
| Судебные споры | Новая процедура | Подготовить юридическую команду |
Практические рекомендации
- Обновить внутренние процессы – внедрить электронную систему учёта рабочего времени.
- Пересмотреть политики – обновить внутренние регламенты по увольнению, отпуску и оплате.
- Провести тренинг – обучить руководителей и бухгалтеров новым требованиям.
- Проверить контракты – убедиться, что все договоры подписаны в письменной форме.
- Подготовить отчёты – вести отчёты о выплатах по увольнению для налоговой службы.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли отказаться от письменного договора? Нет, это запрещено законом.
- Как рассчитать 4‑недельную выплату? Умножьте среднюю заработную плату за последний месяц на 4.
- Что делать, если сотрудник работает удалённо? Ведение учёта и оформление договора обязательны.
Если вам нужна детальная консультация или помощь в адаптации к новым нормам – свяжитесь с нами. Мы поможем подготовить все необходимые документы и провести обучение персонала.