Краткое содержание семинара

В рамках двухдневной встречи, проходившей 23–24 марта 2016 г. в Симферополе, участники получили обзор актуальных поправок к Трудовому кодексу РФ, а также разбор последствий для кадровой политики компаний.

Основные изменения, представленные на семинаре

• Увеличение минимальной заработной платы – в 2016 г. был установлен новый уровень, что напрямую влияет на расчёт окладов и бонусов.
• Расширение прав сотрудников в отношении гибкого графика – новые нормы позволяют работодателю вводить «рабочий день от 9 до 18 часов» без дополнительных компенсаций.
• Введение новых форм трудовых договоров – «договор подряда» и «договор оказания услуг» получили уточнения, что облегчает заключение контрактов с фрилансерами.
• Усиление защиты персональных данных – новые требования к хранению и обработке сведений сотрудников.
• Согласование режимов отпуска – поправки предусматривают более простую процедуру согласования отпусков в периоды повышенной нагрузки.

Как эти изменения влияют на кадровую деятельность

Практические рекомендации

• Пересчитать оклады с учётом нового минимума.
• Обновить шаблоны трудовых договоров в соответствии с новыми формами.
• Внедрить систему электронного документооборота для работы с персональными данными.
• Пересмотреть внутренние правила отпусков, учитывая новые нормы согласования.

Что стоит запомнить после участия в семинаре

1. Планируйте бюджет – рост минимальной зарплаты повлияет на общую зарплатную нагрузку.
2. Обновите ИС кадров – внедрите автоматизацию, чтобы быстро реагировать на изменения.
3. Обучайте сотрудников – расскажите о новых правах и обязанностях.
4. Следите за законодательством – каждые два года проводятся новые поправки; своевременное обновление информации поможет избежать штрафов.

Итог

Семинар 23–24 марта 2016 г. стал ценным инструментом для руководителей и специалистов по кадрам, позволяющим быстро адаптироваться к изменениям в трудовом законодательстве и поддерживать конкурентоспособность компании в условиях постоянно меняющейся правовой среды.