Правила исполнения наказаний: ключ для бухгалтеров
Введение
В январе 2026 года Министерство юстиции России приняло приказ, который уточняет порядок исполнения наказаний в виде обязательных работ, лишения прав занимать определённые должности и исправительных работ. Для бухгалтеров и руководителей предприятий это изменение означает необходимость пересмотра внутренних процедур учета, контроля и отчётности.
Ключевые изменения
- Обязательные работы – введён новый формат учета отработанного времени, согласования объектов обязательных работ с местными органами власти и фиксирования суммарного объёма.
- Лишение прав – теперь существуют чёткие правила контроля исполнения запретов, включая проверку со стороны администрации компаний, где работник может быть ограничен.
- Исправительные работы – добавлен порядок контроля над выполнением условий отбывания наказания, включая взаимодействие с полицией и службами занятости.
- Отставка отбывания – регулируется порядок постановки осужденных на учёт при применении отсрочки отбывания наказания.
- Условно осуждённые – определён новый механизм контроля поведения в течение испытательного срока.
Практические рекомендации для бухгалтеров
- Обновить учетную схему – включить записи по обязательным работам в систему учёта рабочего времени.
- Контролировать выплаты – обеспечить правильное начисление зарплаты и надбавок, учитывая возможные ограничения по должностям.
- Согласование с налоговыми органами – отчитывать расходы на исправительные работы как затраты на социальную ответственность.
- Ведение отчётности – своевременно предоставлять отчёты о суммарном объёме отработанного времени и соблюдении условий наказаний.
- Обучение персонала – провести инструктаж сотрудников по новым требованиям, особенно тех, кто взаимодействует с осуждёнными.
Таблица: Сводка процедур
| Вид наказания | Основные действия | Ответственные лица |
|---|---|---|
| Обязательные работы | Учет времени, согласование объектов, отчётность | Бухгалтер, HR |
| Лишение прав | Проверка соблюдения запретов, контроль в организации | Руководитель, HR |
| Исправительные работы | Координация с полицией, контроль выполнения | Бухгалтер, HR |
| Отставка отбывания | Поступление в учёт, контроль отсрочки | Бухгалтер |
| Условно осуждённые | Контроль поведения | Руководитель |
Выводы
Новый приказ от 19 января 2026 года вводит более строгие и прозрачные правила исполнения наказаний. Бухгалтерии необходимо быстро адаптироваться к новым требованиям – от корректного учёта обязательных работ до своевременной отчётности о соблюдении ограничений. Это поможет избежать штрафов, сохранить репутацию компании и поддержать правовую надёжность в управлении персоналом.