Переподготовка в медико‑социальной помощи: ключевые моменты
Что нового в профессиональной переподготовке
В апреле 2026 года Министерство здравоохранения утвердило типовую программу дополнительной профессиональной переподготовки по специальности «Медико‑социальная помощь». Цель программы – дать сотрудникам среднего медицинского образования компетенции, необходимые для работы в области медико‑социальной поддержки пациентов.
Ключевые особенности программы
| Параметр | Описание |
|---|---|
| Целевая аудитория | Медицинские работники со средним образованием, включая медсестер, техников и практикующих врачей |
| Уровень квалификации | 5‑й уровень (профессиональная квалификация) |
| Формы обучения | Очно‑практический, дистанционный, комбинированный |
| Продолжительность | 12–18 месяцев (зависит от формата) |
| Аттестация | Экзамен, практическая работа, защита проекта |
| Стоимость | По тарифу образовательного учреждения (включая материалы и экзамен) |
| Нормативная база | Закон «Об образовании», ФЗ «Об оплате труда» и нормативы Минздрава |
Как это влияет на бизнес‑структуры
- Новая квалификация сотрудников – компании, работающие в сферах здравоохранения, социального обслуживания и страхования, могут быстрее повышать квалификацию своих кадров без привлечения внешних специалистов.
- Снижение налоговой нагрузки – обучение сотрудников считается возмещаемым расходом по НДС и может включаться в налоговую декларацию как расходы на повышение квалификации.
- Повышение качества услуг – специалисты, прошедшие курс, лучше ориентируются в нормативных актах, что снижает риск штрафов и претензий со стороны налоговых и контролирующих органов.
- Улучшение кадровой политики – наличие сертификата повышает привлекательность компании для соискателей и повышает удержание персонала.
- Возможность участия в государственных программах – многие региональные и федеральные гранты предусматривают поддержку обучения в области медико‑социальной помощи.
Что нужно учесть бухгалтеру
- Планирование бюджета – учесть расходы на обучение как амортизируемые по НДС и как расходы на повышение квалификации.
- Отчётность – в налоговой декларации нужно указать суммы, связанные с оплатой образовательных услуг, чтобы корректно рассчитать налоговые вычеты.
- Документация – хранить сертификаты и договоры об оплате обучения для проверки со стороны контролирующих органов.
Как пройти курс
- Выбор образовательного центра – проверяем аккредитацию и отзывы.
- Регистрация – подаем заявление, оплачиваем обучение.
- Участие в занятиях – комбинируем очные и онлайн‑уроки.
- Завершающий экзамен – сдача теста и защита проекта.
- Получение сертификата – официальное подтверждение квалификации.
Совет: планируйте обучение сотрудников заранее, чтобы в срок завершить программу и получить все налоговые льготы.
Готовы развивать свой персонал в медико‑социальной сфере? Свяжитесь с нами, чтобы узнать детали программы и подобрать оптимальный формат обучения для вашей команды.