Вебинар: последние изменения в трудовом законодательстве РФ – 115‑ФЗ
Вебинар по последним изменениям трудового законодательства
Вебинар «Последние изменения в трудовом законодательстве РФ» — это уникальная возможность для бухгалтера, HR‑специалиста и руководителя узнать о нововведениях, которые вступили в силу в рамках поправок к 115‑ФЗ, и понять, как они влияют на ежедневную работу.
Ключевые темы
- Новые показатели и расчёты: как правильно учитывать отпускные, больничные и надбавки.
- Обновлённые условия сокращения: требования к документам и срокам уведомления.
- Трудовой договор в цифровом формате: юридическая сила электронных подписей.
- Права и обязанности сторон: изменения в разделах «Трудовые отношения» и «Трудовой договор».
- Ответственность за нарушение: штрафы и административные санкции.
Повестка дня
| Время | Тема |
|---|---|
| 10:00 | Вступительное слово и цели вебинара |
| 10:15 | Краткая история 115‑ФЗ и его поправок |
| 10:45 | Практическая часть: расчёт отпускных и больничных |
| 11:30 | Вопросы‑ответы с экспертом |
| 12:00 | Итоги и рекомендации |
Кому стоит участвовать
- Бухгалтерии и финансовым отделам организаций.
- HR‑специалистам, управляющим кадровыми процессами.
- Руководителям среднего и высшего звена, участвующим в кадровом планировании.
- Юристам, работающим в сфере трудового права.
Как зарегистрироваться
- Перейдите по ссылке, предоставленной в объявлении.
- Заполните форму регистрации (имя, должность, организация, e‑mail).
- Подтвердите регистрацию по письму, которое придёт в течение 10 минут.
Спикеры
- Елена Петрова – главный бухгалтер с 15 летним опытом работы в крупных ТОВ.
- Андрей Кузнецов – HR‑консультант, специализирующийся на законодательных изменениях.
- Алексей Смирнов – юрист‑трудовой эксперт, автор статей о 115‑ФЗ.
Часто задаваемые вопросы
-
Вопрос: На какие сроки распространяется информация о «прошедших» изменениях? Ответ: Все изменения, принятые с 2020 года, вступили в силу в календарных датах, указанных в редакторских актах.
-
Вопрос: Нужно ли обновлять трудовые договоры сразу после изменений? Ответ: Да, рекомендуется внести поправки в договоры в течение 30 дней с момента публикации актов.
Мы подготовили практическое руководство, которое можно скачать после участия. Убедитесь, что ваши процессы полностью соответствуют последним требованиям закона и избегайте штрафов и недоразумений с сотрудниками.