Ключевые изменения трудового законодательства: приём, отпуск
Ключевые изменения трудового законодательства
В 2024 году в России произошло ряд важных реформ, которые существенно изменили правила найма, перевода, отпуска и увольнения сотрудников. Понимание этих изменений поможет бухгалтерам, HR‑специалистам и руководителям соблюдать закон и избежать штрафов.
Что изменилось?
| Пункт | Текущее положение (до 2024) | Новое правило (с 1 января 2024) |
|---|---|---|
| Приём на работу | Форма Трудовой договора | Трудовой договор теперь может быть составлен в электронном виде, если работодатель и работник согласны. |
| Перевод работника | Перевод в другой штат – отдельный договор | Перевод оформляется через письмо о переводе; срок действия договора сохраняется, но срок оплаты отчислений по пенсионному и социальному страхованию пересчитывается. |
| Отпуск | Полный отпуск в 28 календарных дней | В 2024 году отпуск увеличен до 30 календарных дней, если сотрудник работает в компании более 5 лет. |
| Увольнение | Увольнение без предварительного уведомления | С 1 апреля 2024 года работодатель обязан предоставить письменное уведомление за 30 дней до увольнения. |
Практические рекомендации
- Проверьте электронный договор – убедитесь, что он содержит все обязательные реквизиты и подписан обеими сторонами. |
- Обновите систему учета – в случае перевода работника скорректируйте дату начала и окончания периода начисления отчислений. |
- Планируйте отпуск – учитывайте расширенную ноту о 30‑дневном отпуске при расчёте графика работы. |
- Соблюдайте срок уведомления – подготовьте форму уведомления о расторжении договора с учётом 30‑дневного предуведомления. |
Видеоматериал
Для более подробного разбора изменений мы подготовили обучающее видео, которое можно просмотреть по ссылке ниже. В нём эксперты‑бухгалтера разъясняют нюансы каждого пункта и дают практические советы по внедрению новых правил.
Ссылка на видео: https://youtube.com/…
Итог
Понимание новых требований и своевременная их реализация позволяют избежать конфликтов с сотрудниками, штрафов и судебных разбирательств. Регулярно обновляйте внутренние политики, проводите обучающие сессии для персонала и ведите точный учёт всех изменений в трудовых договорах.
Список рекомендованных ресурсов:
- «Пособие по трудовому законодательству» (2024 г.)
- «База данных отчислений» (официальный портал ФНС)
- «Календарь отпусков» (рабочий шаблон)